Beschäftigte sollen Wandel in der Automobilbranche zahlen
Arbeitgeber kündigen Tarifverträge
07.12.2019 | Der Landesinnungsverband Kraftfahrzeuggewerbe Rheinland-Pfalz hat mit Schreiben vom 29. November eine ganze Reihe von Tarifverträgen für das Kfz-Gewerbe der Pfalz aufgekündigt.
Die Begründung für die Kündigung der Tarifverträge sind die Umbrüchen in der Automobilbranche. Auf der Grundlage könne der bestehenden Tarifverträge nicht adäquat begegnet werden, diese müssten modernisiert und neu verhandelt werden.
Wer glaubt, dass solche Neuverhandlungen Verbesserungen für die Beschäftigten und die Auszubildenden bringen würden, der irrt sich. Natürlich wollen die Arbeitgeber Verschlechterungen durchsetzen. Die Liste der gekündigten Tarifverträge zeigt, wo die Arbeitgeber handeln wollen: Dauer der Arbeitszeit und des Jahresurlaubs, Zuschläge, vermögenswirksame Leistungen, Kündigungsschutz und Verdienstsicherung für ältere Beschäftigte, Übernahme der Auszubildenden, betriebliche Sonderzahlung. Eine ganze Reihe von Schutzmechanismen für unsere Beschäftigte. Liebe Kolleginnen und Kollegen – jetzt wird es ernst und wir sind nur gemeinsam stark.
Die Kündigung der Tarifverträge zwingt uns zum Handeln: Zum einen müssen wir stärker werden, um unsere Tarifverträge zu verteidigen. Dazu brauchen wir euch alle. Die IG Metall im Kfz-Gewerbe der Pfalz ist so stark, so viele Mitglieder sie hat. Wenn wir stark sind, können wir unsere tariflichen Errungenschaften gemeinsam verteidigen.
Zum zweiten: Die Tarifverträge gehen nach dem Ende der Kündigungsfrist in eine sogenannte juristische Nachwirkung über. Dann gelten sie nur noch für diejenigen verbindlich, die bereits Mitglied der IG Metall sind. Also: Man kann sich jetzt noch durch eine Mitgliedschaft in der IG Metall die Rechte aus den Tarifverträgen sichern!
Deshalb: Jetzt Mitglied werden und die Tarifverträge für sich sichern!
Nicht-Mitglieder haben keinerlei Anspruch aus der Nachwirkung eines Tarifvertrags. Ganz wichtig: Keine Zusatzvereinbarungen oder neue Arbeitsverträge unterschreiben. Damit könnte man die Errungenschaften der Tarifverträge verlieren. Oft greifen Arbeitgeber zu genau diesem Trick. Bei Fragen den Betriebsrat oder die IG Metall Kaiserslautern ansprechen!